Mindesturlaubs­ver­gütung wegen Krankheit und Saison-KUG

Ein Anspruch auf Mindesturlaubsvergütung besteht in folgenden Fällen:

• Unverschuldete Arbeits­un­fähig­keit wegen Krank­heit (ohne Ent­gelt­fort­zahlung)
• Ausf­all­stunden im Zeit­raum vom 01. Dezember bis 31. März mit Bezug von Saison-Kurz­arbeiter­geld ab der 91. Ausfallstunde

Die Mindesturlaubs­ver­gütung beträgt der­zeit für jede Aus­fall­stunde 14,25 % des letzten Brutto­stunden­lohnes.

Der Stundenlohn wird aus dem vom Arbeit­geber gemel­de­ten Brutto­lohn und den lohn­zah­lungs­pflich­ti­gen Stun­den errech­net. Even­tu­ell ent­hal­tene Urlaubs­ver­gütungs­be­träge sowie Ein­mal­zah­lun­gen wer­den dabei nicht berück­sichtigt.

• Für Ausfallstunden wegen Krank­heit wird in der Regel der Brutto­lohn des Monats als Berech­nungs­basis ver­wen­det, in dem die Ent­gelt­fort­zah­lung endet
• Für Ausfallstunden wegen Saison-Kurz­ar­bei­ter­geld wird in der Regel der Brutto­lohn des Monats Novem­ber als Berech­nungs­basis verwendet

• Der Anspruch auf die Mindest­urlaubs­ver­gütung für Aus­fall­stunden wegen Krank­heit ent­steht im laufen­den Monat und wird dem Arbeit­nehmer­konto sofort nach Abgabe der Monats­mel­dung gut­ge­schrieben
• Der Anspruch auf die Mindest­urlaubs­ver­gütung für Aus­fall­stunden wegen Saison-Kurz­arbeiter­geld ab der 91. Ausfall­stunde ent­steht nach Ablauf des Schlecht­wetter­zeit­raumes (1. Dezem­ber bis 31. März). Dieser Urlaubs­an­spruch wird dem Arbeit­nehmer­konto nach Abgabe der Mel­dung für den Monat März gut­ge­schrieben
• Die Ansprüche auf Mindest­urlaubs­ver­gütung erhöhen die Urlaubs­ver­gütung, die sich aus dem Brutto­lohn ergibt

Der Anspruch auf Mindest­urlaubs­ver­gütung (MUV) wegen Krank­heit hat eine Gültig­keit von 15 Mona­ten nach dem Ent­ste­hungs­jahr. Der Mindest­urlaubs­ver­gütungs­anspruch aus dem Jahr 2020 ver­fällt am 31. März 2022.

• Sie sind noch laufend bei einem Bau­arbeit­geber beschäftigt? Dann können Sie den Anspruch auf MUV wegen Krank­heit 2020 noch bis zum 31. März 2022 bei Ihrem der­zei­ti­gen Bau­arbeit­geber bean­spruchen
• Sie sind vor dem 31. März 2022 aus dem Bau­gewerbe aus­ge­schieden? Dann benö­ti­gen wir bis spätes­tens am 31. März 2022 einen aus­ge­füll­ten und unter­schrie­benen Abgeltungs­antrag mit Nach­weis eines gülti­gen Abgeltungs­grundes

Für Mindesturlaubs­an­sprüche wegen Krank­heit ist der Anspruch auf Ent­schädi­gungs­zahlung tarif­ver­traglich aus­ge­schlossen.

Der Anspruch auf die Mindesturlaubsvergütung für Aus­fall­stunden wegen Bezug von Saison-Kurz­arbeiter­geld (ab der 91. Ausfall­stunde) besteht, wie auch der Anspruch aus Brutto­lohn, im lau­fen­den Kalender­jahr und im Folge­jahr gegen­über dem Bau­arbeitgeber.