Urlaubsverfahren in der Bauwirtschaft

Nach dem Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) haben alle Arbeitnehmer Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub. Ein Anspruch auf den vollen Jahresurlaub besteht aller­dings erst nach einem halben Jahr Betriebs­zuge­hörig­keit. Im Bau­gewerbe – wo kürzere Beschäfti­gungs­zeiten üblich sind – ist diese Regelung entsprechend proble­ma­tisch. Über ein Drittel der im Baugewerbe beschäftig­ten Arbeit­nehmer würden keinen vollen Urlaubs­anspruch erwerben, da sie weniger als sechs Monate durchgehend im gleichen Arbeits­verhältnis beschäftigt sind. Darüber hinaus wechseln viele Arbeit­nehmer den Arbeit­geber, bevor sie ihre erworbenen Urlaubs­an­sprüche genommen haben.

Damit den gewerblichen Arbeitnehmern in der Bauwirtschaft keine Nach­teile beim Urlaub nach dem BUrlG entstehen, haben die Tarif­vertrags­parteien das Urlaubs­verfahren geschaffen. Es ermöglicht den gewerblichen Arbeit­nehmern Geld für einen zusammen­hängen­den Urlaub anzusparen.

Die Teilnahme am Urlaubsverfahren ist Pflicht aufgrund der für allgemein­ver­bind­lich erklärten Tarifverträge des Bau­gewerbes und des Arbeit­nehmer-Ent­sende­gesetzes vom 20. April 2009 in der jeweils neuesten Fassung. In das Urlaubs­ver­fahren sind auch aus­ländi­sche Bau­betriebe einbe­zogen, die Arbeit­nehmer auf deutsche Bau­stellen entsenden.

Das Urlaubskassenverfahren wird in Bayern von der Gemein­nützigen Urlaubs­kasse des Bayerischen Baugewerbes e.V., in Berlin von der Sozialkasse des Berliner Baugewerbes und für die übrigen Bundesländer von SOKA-BAU (ULAK) durchgeführt.

Für jeden gewerblichen Arbeitnehmer im Baugewerbe führt die UKB/ SOKA-BAU ein Arbeitnehmerkonto und erstattet dem Arbeitgeber die von ihm ausgezahlte Urlaubs­vergütung.

Die UKB ist eine gemeinsame Einrichtung der Tarifvertragsparteien der bayerischen Bauwirtschaft:

• Bayerischer Bauindustrieverband e.V.
• Verband Baugewerblicher Unternehmer Bayerns e.V.
• Verband der Zimmerer und Holbauunternehmer in Bayern e.V.
• Industriegewerkschaft Bauen-Agrar-Umwelt

Das tarifliche Urlaubskassen­verfahren und die weiteren Sozial­kassen­verfahren

Daraus ergeben sich unter anderem folgende konkreten Vorteile:

• Arbeitgeber müssen nicht bereits nach sechs Monaten Beschäftigung einen vollen Jahresurlaub zahlen
• Gewährung von Urlaub unabhängig von im Betrieb erworbenen Ansprü­chen ohne finanzielle Nach­teile möglich
• Urlaubskosten werden gleichmäßig über das Kalenderjahr verteilt
• Einsatzflexibilität durch lange Urlaubsübertragung und Entschädigungs­möglichkeit