Urlaubsvergütung

Die Urlaubsvergütung besteht aus dem Urlaubsentgelt und dem zusätzlichen Urlaubsgeld.

Die Höhe der Urlaubsvergütung errechnet sich

• mit dem tariflich festgelegten Prozentsatz
• aus dem beitragspflichtigen Bruttolohn (ohne Weihnachtsgeld und anteiligem 13. Monatseinkommen)
• eventuellen Ansprüchen (Mindesturlaubsvergütung) bei Arbeitsausfall wegen unverschuldeter Krankheit ohne Lohnanspruch und/oder Saison-Kurzarbeitergeld (Saison-KUG) aber der 91. Ausfallstunde MUV

Der tarifvertragliche Prozentsatz zur Errechnung der Urlaubsvergütung beträgt ab dem 1. Januar 2018 14,25 % inkl. dem zusätzlichen Urlaubsgeld.

Für Schwerbehinderte (mindestens 50 %) beträgt die Urlaubsvergütung 16,63 % inkl. dem zusätzlichen Urlaubsgeld.

Das Urlaubsentgelt beträgt 11,4 % des Bruttolohnes.

Das zusätzliche Urlaubsgeld beträgt 25 % des Urlaubsentgeltes. Sozial­versicherungs­rechtlich ist das zusätzliche Urlaubs­geld als Einmalbezug zu behandeln.

Hier finden Sie ein Beispiel, wie sich die Urlaubsvergütung errechnet:

Der Urlaubsanspruch besteht gegen­über dem Arbeit­geber. Er ver­fällt mit Ablauf des Kalender­jahres, das auf das Jahr der Ent­stehung dieses Anspruchs folgt. Inner­halb eines weite­ren Kalender­jahres kann der Arbeit­nehmer eine Ent­schädi­gung in Höhe der Urlaubs­ver­gütung für den ver­falle­nen Urlaubs­anspruch von der UKB verlangen.

Vom 1. Januar 2016 bis zum 31. Dezember 2017 betrug die Urlaubs­ver­gütung 13,68 % (11,4 % Urlaubs­ent­gelt und 20 % zusätz­liches Urlaubs­geld). Mit der über­gangs­weisen Absen­kung des zusätz­lichen Urlaubs­geldes in den Jahren 2016 und 2017 haben sich die Arbeit­nehmer an der Finan­zie­rung der neuen zusätz­lichen Alters­ver­sorgung im Bau­gewerbe (Tarif­rente Bau) beteiligt.