Urlaubsvergütung

Die Urlaubsvergütung besteht aus dem Urlaubsentgelt und dem zusätzlichen Urlaubsgeld.

Die Höhe der Urlaubsvergütung errechnet sich

• mit dem tariflich festgelegten Prozentsatz
• aus dem beitragspflichtigen Bruttolohn (ohne Weihnachtsgeld und anteiligem 13. Monatseinkommen)
• aus eventuellen Ansprüchen Mindesturlaubsvergütung bei Arbeitsausfall wegen unverschuldeter Krankheit ohne Lohnanspruch - MUV Krankheit und/oder Saison-Kurzarbeitergeld - MUV S-KUG MUV
• aus eventuellen Ansprüchen Mindesturlaubsvergütung bei Bezug von konjunkturellem Kurzarbeitergeld - MUV KUG (neu ab dem 01.01.2023 )MUV

Der tarifvertragliche Prozentsatz zur Errechnung der Urlaubsvergütung aus dem beitragspflichtigen Bruttolohn beträgt 14,25 % inkl. dem zusätzlichen Urlaubsgeld.

Für Schwerbehinderte im Sinne der gesetzlichen Bestimmungen (mindestens 50 % GdB) beträgt die Urlaubsvergütung 16,63 % inkl. dem zusätzlichen Urlaubsgeld.

Das Urlaubsentgelt beträgt 11,4 % des Bruttolohnes.

Das zusätzliche Urlaubsgeld beträgt 25 % des Urlaubsentgeltes.

Sozial­versicherungs­rechtlich ist das zusätzliche Urlaubs­geld als Einmalbezug zu behandeln.

Hier finden Sie ein Beispiel, wie sich die Urlaubsvergütung errechnet:

Der Urlaubsanspruch besteht gegenüber dem Arbeitgeber. Er verfällt mit Ablauf des Kalenderjahres, dass auf das Jahr der Entstehung dieses Anspruchs folgt. Innerhalb eines weiteren Kalenderjahres kann der Arbeitnehmer eine Entschädigung in Höhe der Urlaubsvergütung für den verfallenen Urlaubsanspruch von der UKB verlangen.

Der Mindesturlaubsvergütungsanspruch wegen Krankheit verfällt jedoch erst nach Ablauf von weiteren drei Monaten.